Как уйти со старой работы на новую. Как найти новую работу, не увольняясь со старой. Старайтесь быть на виду

Начать новый этап карьеры бывает достаточно трудно, да и зачем рисковать, если можно развиваться внутри своей компании? Однако не всем нравится такое развитие событий. Получить вышестоящую должность всегда проблематично, особенно если «кресло», которые вы облюбовали, прочно занято. Если же долгожданное повышение все-таки случится, то всегда найдутся люди, которые помнят вас на более низкой позиции, и их восприятие трудно будет изменить. Как следствие, некоторые предпочитают не перестраивать уже существующие отношения, а создавать другие с чистого листа. Но чтобы этот путь привел к успеху, необходимо выработать стратегию поиска.

Проанализируйте предложения

Специалисты в области карьеры советуют начать поиск с постановки цели. Если вы выберете действительно подходящую должность и найдете соответствующие объявления, то среди них, вполне возможно, окажется и ваша будущая работа. Но чтобы правильно осуществить первичный выбор компаний, необходимо реалистично смотреть на вещи.

Например, человек претендует на должность начальника отдела, хотя раньше такую позицию не замещал. Какие объявления ему надо рассматривать?

Если он был заместителем, исполняющим обязанности, выполнял руководящие функции, когда начальник был в отпуске, руководил группой сотрудников в работе над проектами, просто имел среди должностных обязанностей несколько функций, характерных для руководителя (планирование, постановка целей, контроль и т.п.), значит, может рассматривать объявления, где указана необходимость опыта работы на руководящей позиции. Конечно, не стоит выбирать вакансии с требованием опыта работы на аналогичной должности от 6 лет, а вот там, где сроки меньшие – 2–3 года, можно попробовать.

Если в вашем подчинении вообще никогда не было людей, то можно действовать следующими способами:

• смотреть только объявления без опыта, правда, такие появляются редко;
• попросить протекции знакомых, которые уверены, что вы справитесь с руководящей функцией;
• постараться на текущей работе поискать какие-то управляющие функции;
• устроиться в компанию своей мечты на ступеньку ниже и пытаться «дорасти».

То есть оптимальный выход – любым способом постараться получить опыт руководства, поскольку без него даже вы сами не будете знать, справитесь ли с новой должностью, а в такой ситуации вряд ли можно рассчитывать на получение искомой работы.
Зав или зам?

Нередко в ситуациях, когда работник стремится к повышению, возникает вопрос, если он все время был линейным специалистом, то на какую должность может претендовать – заместителя или начальника? Имеет ли смысл включать дополнительное карьерное звено в виде должности заместителя? На самом деле все зависит от вакансии. Когда вы начинаете выбирать из объявлений, а позже – из понравившихся вам предложений, надо постараться понять, что для вас важнее: то, как называется позиция, или перспективы.

Вот история Сергея М.:

«Я работал инженером-проектировщиком в одной компании около семи лет и за это время прошел путь от начинающего специалиста до помощника руководителя отдела. Мне все нравилось, но хотелось карьерного роста. Поскольку мой шеф уходить не собирался, а штатной единицы заместителя не предполагалось, я начал думать о том, чтобы перейти в другую компанию. Выбор был из двух вариантов: искать аналогичную компанию с вакансией начальника отдела проектирования или присматриваться к более крупным организациям, где есть место заместителя начальника.

Я решил не сужать круг поиска и отобрал в качестве интересных вакансии обоих типов. Отправил резюме, указал в качестве опыта руководства замещение начальника на время его отпуска, получил отклики и прошел несколько собеседований. Из всех предложений наиболее подходящими оказались два: место начальника отдела в развивающейся фирме (там подчиненных еще не было – предполагалось, что я сам соберу команду и буду с ней работать) и должность заместителя начальника отдела в крупной, известной на рынке компании. Я выбрал второе предложение: хотя в первом случае круг задач был шире и должность выше, это не совсем то направление, в котором я хотел развиваться. Второй вариант также предусматривал значительное расширение должностных обязанностей, но при этом перспективы были более определенными. После этой компании, если место руководителя не освободится, я мог бы еще раз найти работу с повышением».

Работающее резюме

При составлении резюме также надо учитывать свой опыт. Не указывайте слишком высокую должность и большую зарплату; не надо ориентироваться на заработки тех людей, которые имеют солидный опыт руководства. Соизмеряйте свои потребности и возможности.

Будьте активны, не ждите, когда работодатели к вам придут. Отправляйте резюме на интересные предложения, используйте функцию «Хочу у вас работать», подпишитесь на карточки компании (как на ), запаситесь рекомендательными письмами. Найдите в интересующей вас компании какую-то особенность, которая вам близка, и подчеркните совпадение. Инициативность и хорошее знание сегмента рынка будет большим плюсом.

Даже если вы не подобрали подходящих объявлений, поищите интересные компании, в которых, как вам кажется, вы смогли бы реализоваться. Напишите им; все они имеют кадровый резерв, и вы можете в него попасть. Рассматривайте варианты с переездом: в некоторых случаях это срабатывает.

Отправляя резюме, не забывайте о сопроводительном письме, где есть возможность подчеркнуть то, что роднит вас с это должностью. Можете упомянуть наличие рекомендаций, если они есть.

Старайтесь быть на виду

Курсы, семинары, конференции хороши не только тем, что снабжают вас полезной информацией, но еще и тем, что могут стать местом для знакомств с нужными людьми. Проявляйте свои деловые качества в профессиональном сообществе, и о вас заговорят. Больше общайтесь в неформальной обстановке – возможно, эти контакты принесут свои плоды.

Чтобы выбрать нужную программу, обратите внимание на требования в вакансиях, которые вас заинтересовали. Если в большинстве из них стоит в качестве необходимого условия наличие управленческого образования, значит, его надо получить.

Кадровые эксперты отмечают, что, как правило, на первой ступени карьеры руководителя главной проблемой становится затруднительное делегирование. Тот, кто прежде не управлял людьми, часто старается все сделать сам, не может доверить какие-то функции подчиненным. Такой навык появляется с опытом, но если у вас нет времени ждать, то этому можно научиться на тренинге или попробовать начать на своей работе. Пусть вы уверены, что сделаете лучше, но ведь, не попробовав лично, сотрудник не будет развиваться, двигаться дальше. Не забывайте о схеме, помогающей не просто выполнить работу, но и получить полезный опыт: задание – результат – анализ – корректировка.
Помните о «принципе Питера»

И все-таки, если у вас совсем не было опыта руководства, стоит подумать о том, сможете ли вы управлять отделом. Знаменитый «принцип Питера» гласит, что «в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности», поэтому далеко не всегда хороший специалист сможет стать прекрасным руководителем.

Пример из своей практики приводит руководитель отдела бизнес-тренингов Марина Л.: «Этот случай произошел несколько лет назад, когда я работала простым сотрудником в обучающей компании. Руководительница нашего отдела бизнес-тренингов была очень опытной и мудрой женщиной, прекрасным тренером и руководителем. Однако по семейным обстоятельствам ей надо было переехать в другой город. На освобождающееся место объявили конкурс, и на объявление откликнулось несколько претендентов, среди которых были и управленцы, и тренеры. HR-специалисты выбрали несколько кандидатов, в число которых попал один достаточно известный тренер – очень хороший специалист. У него не было опыта управления, и, по-хорошему, брать его не следовало, но директору уж очень хотелось получить известное имя. К тому же тот убеждал, что справится и что у него уже был небольшой опыт управления. Наша начальница ввела его в курс дела и уехала. В течение первого месяца работы он успел натворить таких дел, что руководству уже было непонятно, за что хвататься. Он не смог нормально распределить курсы между всеми сотрудниками: выбрал себе самые интересные и хорошо оплачиваемые, а остальные просто раздал наугад, причем одних клиентов вообще забыл; не смог вести документацию, хотя ему все показали и рассказали; вступил в конфликт с отелом продаж; сделал несправедливый разнос сотруднице за опоздание; испортил отношения со всем отделом, пытаясь навести строгость, к которой мы не привыкли и без которой прекрасно работали. Когда же пришла пора отвечать за свои действия, просто не вышел на работу, а на звонок сказал, что он на испытательном сроке и имеет право уйти без отработки. В тот же день меня вызвал к себе руководитель отдела кадров. Он поговорил с моей бывшей начальницей, и она посоветовала привлечь меня, чтобы исправить ситуацию. Мне дали кураторов из числа руководителей других отелов, и мы принялись приводить дела в порядок, бывшая начальница тоже была на связи. Мне в какой-то мере повезло: доказав свою состоятельность как организатора в таких экстремальных обстоятельствах, я значительно прочнее закрепилась на этой позиции, чем если бы все это происходило в обычных условиях. Но главный урок я из ситуации вынесла такой: хороший специалист не всегда является хорошим организатором».

Трудоустройство с повышением не всегда заканчивается успехом, поэтому для начала попробуйте взяться на работе хотя бы за некоторые управленческие задачи, чтобы быть уверенным в своих силах. Учитесь принимать решения и нести за них ответственность; тогда вы сможете не только продвигаться вверх по карьерной лестнице, но и гордиться результатами своей работы и деятельностью подчиненных…

Не потеряйте. Подпишитесь и получите ссылку на статью себе на почту.

Работа – неотъемлемая часть жизни современного человека. Подавляющему большинству людей приходится работать, т.к. только благодаря нашему заработку мы имеем возможность оплачивать счета и коммунальные платежи, погашать долги (если они есть), покупать продукты и приобретать какие-то вещи, в общем, обеспечивать себе нормальное существование. Но работа, как известно, бывает разной. Одни люди занимают высокие посты, получают большие зарплаты и всевозможные премии и бонусы, и позволяют себе благодаря этому жить, как говорится, на широкую ногу. Другие работают на менее престижных должностях, но всё же имеют средства, чтобы стабильно покрывать все необходимые расходы, а также время от времени позволять себе дорогие покупки, поездки в другие страны и т.п. Есть и третья категория людей – это те, кто работает на низкооплачиваемых работах (где уровень зарплаты меньше среднего, который, в свою очередь, по какой-то странной статистике нередко оказывается баснословным и удивляет многих). Мало того, что эта работа позволяет кое-как свести концы с концами, она ещё и не доставляет никакого удовольствия и занимает практически всё время, что даже жить не успеваешь: работа, сон, работа, сон, один или два выходных, чтобы просто отдохнуть немного, и затем снова: работа, сон, работа, сон.

Не удивительно, что многих людей со временем такое положение дел перестаёт устраивать. Причём, это касается не только последней категории людей, но и второй и иногда даже первой. В голову приходят мысли о том, что нужно что-то срочно менять, переставать тратить своё время и свою жизнь на какие-то планы и эфемерные результаты, которые нужны твоему начальнику, замдиректору или директору, но уж точно не тебе. Хочется заниматься чем-то более приятным, зарабатывать хоть немного больше денег, а самое главное – иметь больше времени, чтобы тратить его не на завод, колбасный цех, мороженую рыбу или даже тёпленький офис, а наконец-таки на себя, свои цели желания и любимых людей. Вот тогда-то и возникают идеи об увольнении. Но для многих эти идеи отнюдь не выход, а лишь ещё одна проблема, терзающая душу.

Люди очень редко увольняются сразу, лишь только подумав об этом. Большинство пытается что-то спланировать, просчитать все риски, взвесить все плюсы и минусы. А это может затянуться и на месяц и на два, и на полгода, и на все последующие десятилетия, вплоть до выхода на пенсию. Так как же всё-таки принять это судьбоносное решение – уволиться с работы и заняться чем-то другим? Что нужно учитывать и чем руководствоваться, когда в голове все мысли только о том, что всё уже достало и хочется это всё «послать», но страх неизвестности порождает сомнения и нерешительность? Ответы на эти вопросы вы узнаете ниже.

Причины

Чтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Есть то, что заставляет оставаться на нелюбимой работе, а есть то, что заставляет увольняться. Причины того и другого у каждого человека свои, и здесь не нужно руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои причины. . Вы можете, к примеру, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится. К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем сильнее будет ваша к принятию решения.

В конце месяца выделите время, сядьте и подумайте обо всём хорошенько. Осознайте, что вами движет: лишь страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться. И делать это нужно как можно скорее. Главное — просто принять решение и сойти с проторённой дорожки, веря всем сердцем в то, что все новые преграды вы сможете преодолеть.

Новая деятельность

Если вы приняли твёрдое решение уйти со старой работы, то очевидно, что не нужно менять «шило на мыло» и устраиваться на новую, которая через пару недель снова будет вам в тягость. Новая деятельность (именно деятельность) должна непременно нравиться вам и доставлять удовольствие. К этому нужно стремиться непременно, т.к. только в такой деятельности вы сможете достичь серьёзных результатов, а ваша жизнь станет более счастливой.

Учитывайте, что новый способ заработка в любом случае будет отнимать у вас очень много времени (хотя бы на старте). Но руководствуйтесь своими предпочтениями и тем, что вам действительно по душе. Найдите то, чем бы вы хотели заниматься со всей душой. Все успешные и счастливые люди говорят, что любимое дело не только будет в радость каждый день, но и принесёт финансовое благополучие. Нужно лишь набраться смелости сделать шаг вперёд. И к этим людям есть смысл прислушиваться, ведь у них уже есть то, чем хотите обладать и вы.

Ваши навыки и способности

Как только новый вид деятельности определён, необходимо оценить свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нём всё, что, по вашему мнению, пригодится вам в ваших начинаниях. Записывайте абсолютно всё. Даже то, что кажется на первый взгляд наивным или нелепым. Соотнесите это с новой деятельностью и концентрируйтесь на том, что она станет для вас счастливым избавлением от проблем и неудач.

Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит вашу убеждённость в том, что вы на правильном пути. А позитивный настрой влияет абсолютно на всё в нашей жизни.

Подушка безопасности

Этот момент является очень важным и ему необходимо уделить основное внимание. Подушка безопасности – это то, что позволит вам преодолеть трудности на том этапе, когда вы уволитесь и останетесь «в свободном плавании». Новая деятельность вначале может быть бесприбыльной или приносить не тот доход, который вам нужен и который привычен для вас. Поэтому, собираясь увольняться, вы должны иметь в запасе некоторые сбережения. Вообще, рекомендуется обладать суммой, равной шести вашим зарплатам на прежнем месте, т.е. суммой, которой можно обеспечить затраты на шесть безработных месяцев. Но для многих накопить даже такие деньги нереально. Если вы относите себя к таким, то найдите возможность обеспечить хотя бы три месяца. Во-первых, если вы способны проработать на настоящем месте ещё месяца три-четыре, вы можете начать понемногу откладывать. Во-вторых, примите во внимание ваш будущий расчёт от работодателя. Прикиньте эти суммы и сложите их: если получается покрыть основные затраты, то можно смело увольняться. Запомните, не имея подушки безопасности, лучше не рисковать, а позаботиться о её создании. Хотя, конечно же, есть и те, кто рискует.

План

Перед тем, как радостно бросать на стол босса своё заявление на увольнение, . В него должно входить всё, чем вы будете заниматься после того, как останетесь без работы и без заработка. Если даже вы хотите сначала недельку отдохнуть, это должно быть включено в ваш план. Отдохнуть немного, кстати говоря, очень даже хорошо и рекомендуется. За это время вы расслабитесь, восстановите силы и приведёте в порядок мысли. Затем нужно приступать к активным действиям.

В вашем плане должны быть детально прописаны все ваши последующие действия и , которых вы хотите достичь. Какой бы ни была новая деятельность, нужно продумать все возможности её реализации, куда можно обратиться, кто может помочь, что можете сделать лично вы. Занимайтесь стратегическим планированием: неделя действий – достижение цели, четыре недели – достижение более крупной цели, два месяца – достижение ещё большего и т.д.

Не имея чёткого плана, вы рискуете попасть впросак, т.е. израсходовать накопления, влезть в долги, не найти возможности реализации своего потенциала, начать новый поиск «старой» работы и возвратиться к тому, от чего вы хотели уйти, но в ещё более усугубившейся форме. Запомните, что ваш план – это ваш способ перемещения от прежней жизни к желаемой.

Увольнение!

Итак, вы прошли все предыдущие этапы. Резюмируем:

• Осознали причины для увольнения
• Продумали, чем станете заниматься
• Определили свои навыки и умения
• Создали подушку безопасности
• Составили план действий

Теперь можно увольняться. Но прежде следует провести основательную работу над собой. Во-первых, прочувствуйте своё состояние: представьте себе, что вы уволились и прислушайтесь к своим ощущениям. Если вам стало легко и радостно – это показатель вашей готовности к увольнению. Во-вторых, представьте все свои будущие действия: если вы чувствуете заряд бодрости, уверенности и положительные эмоции – это показатель правильности ваших действий. В-третьих, не позволяйте ностальгическим настроениям и меланхолии, которые так часто сопровождают человека при увольнении, повернуть вас назад – это сиюминутные переживания, которые скоро пройдут, а на смену им придут новые.

А теперь берите лист бумаги и ручку и пишите долгожданное заявление на обретение свободы и счастья, т.е. на увольнение. Отнесите его начальнику и без всяких сожалений и сомнений отдайте прямо в руки. На этом ваша первая и главная проблема будет решена. Впереди вас ждут новые заботы, но наравне с ними будут новые свершения, новые результаты и ощущение того, что ВЫ – ПОЛНОПРАВНЫЙ ХОЗЯИН СВОЕЙ ЖИЗНИ .

Откиньте в сторону все страхи и сомнения, оставьте в стороне мнения всех тех, кто говорит, что вы не правы и что у вас ничего не получится, поверьте в себя и свои силы, пробудитесь и идите только вперёд! А если у вас возникают вопросы «А если…?», просто подумайте о том, что вы можете опустить голову и руки, расплакаться и остаться жить «на дядю», но тогда всем вашим мечтам и планам не суждено будет осуществиться. Будьте храбрыми. «Храбрость – это сильнейшее желание жить, принявшее форму готовности умереть» (Гилберт Честертон).

Многие предпочитают искать новую работу ещё до увольнения. Трудно уходить «в никуда». Поиск работы может затянуться, а терять финансовую стабильность не хочется. Но как сделать это правильно? Как найти новую работу и не нажить себе проблем на прежнем рабочем месте?

Как известно, искать работу – дело трудоёмкое. Профессиональные рекрутеры часто подчёркивают, что поиск работы – тоже работа. А это значит, что нужно потратить много времени и энергии на подготовку резюме, поиск вакансий, нужно постараться не совершить серьёзных ошибок на собеседовании... В идеале – нужно искать работу также профессионально и вдумчиво, как хороший специалист делает свою работу.

Задача сама по себе непростая, особенно, если конкуренция по вашей специальности достаточно высока. Но ситуация становится даже сложнее, если вы хотите найти новую работу, ещё не уволившись со старой. Это значит, что вам придётся выполнять две работы одновременно, причём одна из них (поиск работы) будет, скорее всего, тайной. Мало кто спешит сообщить работодателю, что уже «почти уволился»: часто это чревато проблемами. Самые распространённые из них:

1. Часто портится отношение руководителя к работнику. Отныне вас будут воспринимать как нелояльного сотрудника. Редким исключением является ситуация, когда у вас действительно замечательные отношения с руководством, и вы можете обсудить эту проблему вполне откровенно, не опасаясь неприятных последствий.

2. Узнав о вашем «вероломстве», компания начнёт срочно искать вам замену, и если сотрудник на ваше место найдётся быстрее, чем справитесь с вашей задачей вы, то уволиться придётся раньше, чем вы рассчитывали.

3. Вполне может оказаться, что вы передумаете уходить или оставите эту затею «до лучших времён». Например, выяснится, что на рынке труда пока нет достаточно интересных для вас вакансий, или же вы так и не получите привлекательных предложений от работодателей. Если в компании знают, что вы пытались уйти, но почему-то остались, ваша последующая жизнь в коллективе уже не будет простой и безоблачной, к вам будут относиться подозрительно. Часто руководители не доверяют таким неудачливым «перебежчикам» работу над серьёзными проектами, потому что опасаются, что человек уйдёт в самый ответственный момент и подведёт всех остальных.

Но и решение искать работу до увольнения тоже вполне понятно. Трудно уходить «в никуда», особенно – если экономическая ситуация нестабильна и на рынке труда высокая конкуренция между соискателями. Не всегда понятно, насколько затянется поиск работы, каким должен быть ваш финансовый запас, чтобы вам не пришлось принимать первое попавшееся предложение.

Поэтому «тайный» поиск работы – чтобы там ни говорили работодатели про неэтичность такого поведения – весьма разумное решение. В этом случае финансовая стабильность соискателя выше, и он может принимать решение более взвешенно, без спешки.

Итак, как же вести себя, если нужно искать новую работу ещё до увольнения? Как сохранить конфиденциальность? Вот несколько важных рекомендаций:

Задача №1. Офисная конфиденциальность

1. Вы не должны сообщать о том, что ищете работу, не только руководству, но и коллегам. Даже если у вас отличные отношения, эту информацию стоит держать при себе, это позволит избежать ненужных разговоров и сплетен.

2. Конечно, когда вы готовите резюме, вам хочется указать побольше контактной информации, чтобы вам обязательно дозвонились, «достучались» и т.п. Но нельзя указывать в резюме ваш рабочий телефон, ограничьтесь мобильным и домашним номером.

3. Это же касается электронной почты: никаких корпоративных почтовых ящиков, только ваша личная электронная почта. Наверное, излишне говорить, что проверять этот адрес нужно регулярно. С вашего корпоративного почтового ящика нельзя ни рассылать резюме, ни вести переписку о поиске работы.

4. Лучше не хранить на вашем офисном компьютере файл с названием «резюме». Сайты по поиску работы тоже лучше просматривать из дома.

5. Если ищете работу через бумажные издания – не разбрасывайте на своём рабочем столе журналы и газеты по трудоустройству.

6. Не делитесь с коллегами «абстрактной» информацией о том, какие бывают интересные/нелепые/дурацкие/высокооплачиваемые вакансии в вашей отрасли. То же самое касается обсуждения рекрутеров, менеджеров по персоналу и манеры проведения собеседований. Такие разговоры часто возникают, потому что у всех есть опыт поиска работы. Но именно вам не нужно сейчас проявлять особую инициативу в этих беседах: по отдельным фразам коллеги легко «вычислят», что вы рассказываете совсем не о далёком прошлом опыте.

7. Нельзя вести переговоры о работе (даже о собеседовании) при коллегах. Рекрутер, звонящий вам в течение рабочего дня, понимает, что вы не всегда можете общаться. Поэтому многие начинают разговор с вопроса: «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» Вам придётся извиниться, сославшись на занятость, и спросить, когда вы сами сможете перезвонить. Опытный рекрутер отлично поймёт, что вы имеете ввиду.

Задача №2. Конфиденциальность в интернете

1. Ваша компания, скорее всего, постоянно или время от времени ищет себе новых сотрудников. Это значит, что ваши специалисты по подбору персонала посещают рекрутинговые сайты. Там они размещают вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников. Что это значит для вас?

Вам не нужно размещать резюме в открытом доступе. Разберитесь с теми функциями, которые предлагает вам рекрутинговый портал. Например, иногда можно сделать резюме доступным только для представителей тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

Ещё один вариант – не указывать свою фамилию и название компании, ограничившись описанием сферы деятельности организации и своими функциями. Иначе есть шансы, что ваш тайный поиск работы быстро станет явным.

2. Отличный вариант – откликаться на вакансии интересующей компании непосредственно на её сайте. У многих компаний можно прямо на сайте заполнить анкету или сразу отправить резюме в отдел персонала.

3. Не пишите в соцсетях и блоге о том, что вы ищете работу. Это подействует примерно также, как если бы вы повесили об этом большое объявление прямо над вашим рабочим местом. Не следует надеяться на конфиденциальность в соцсетях, какие бы настройки аккаунта вы ни использовали.

Задача №3. Конфиденциальное собеседование

Пожалуй, самая непростая задача. Продумайте заранее, как вы будете ходить на собеседования в рабочее время. Если ваша работа хотя бы отчасти связана с разъездами, вам будет проще решить эту проблему. Если же у вас стабильная офисная работа, то ситуация сложнее: вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть несколько вариантов:

1. Можно «собрать» несколько собеседований в один день и заранее договориться с руководством, что в этот день вас не будет в офисе. Какие именно причины вы представите – зависит от того, как устроена жизнь в вашей компании и от вашего руководителя. Где-то будет достаточно сослаться на семейные проблемы, больных родственников, троюродную бабушку и т.п. В других компаниях вам придётся написать заявление и попросить этот день за счёт отпуска или просто за свой счёт. Но у всех людей время от времени бывают ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, так что сама по себе ситуация не должна вызвать подозрений.

2. Если в вашей компании не требуют официальный больничный лист «на каждый чих» и вы вполне можете под предлогом болезни пропустить пару-тройку дней, это может быть приемлемым вариантом. Но это означает, что в эти дни нужно организовать максимальное количество встреч.

3. Можно попытаться договориться с рекрутером о встрече до начала рабочего дня или после. Этот вариант работает не всегда: рекрутер тоже человек, и не хочет проводить на работе лишнее время. Такие просьбы от соискателей им приходится выслушивать постоянно, поэтому отнеситесь с пониманием, если вам откажут: в конце концов, это ваши проблемы.

4. Пожалуй, самый удобный вариант: искать работу во время отпуска. Конечно, отдохнуть вам не удастся. Зато вы сможете как следует сосредоточиться на поиске работы и вам не придётся постоянно отпрашиваться и вызывать подозрения. Вы будете полностью распоряжаться своим временем и, возможно, вам удастся быстрее найти себе новое место. Кстати, если организовать всё правильно, то отдохнуть вы тоже сможете: если ваши договоренности с новым работодателем достаточно серьёзные, вы можете обсудить такую дату выхода на новую работу, которая позволит вам перед тем отдохнуть недельку-другую.

Какой бы вариант вы ни выбрали, стоит помнить вот о чём: скорее всего, вам придётся уходить на собеседовании не один раз, а несколько. Часто даже собеседования в одной компании проходят в несколько этапов. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». Конечно, это не очень просто.

Поэтому вам не стоит ходить на все собеседования подряд. Постарайтесь получить максимум информации до собеседования, и соглашайтесь только на те, где речь идёт о действительно интересных для вас вакансиях. Ваша задача – найти новое место, пройдя минимальное количество собеседований. Кстати, в этом вам могут помочь современные технологии: онлайн-собеседование и телефонное интервью – если, конечно, рекрутер не против таких вариантов.

В итоге сходить на очное собеседование вам всё равно придётся (и, скорее всего, не раз), но вы сможете в более экономичном режиме пройти первичный отбор.

Задача №5. Объясняем ситуацию рекрутеру

Обычно рекрутеры относятся к такой ситуации с пониманием, но очень многое зависит от компании и конкретного специалиста. На собеседовании обязательно выяснится, что вы ещё не уволились и не афишируете свои поиски работы. Поэтому заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию. Здесь стоит придерживаться тех же правил, что и обычно: не ругайте своего нынешнего работодателя, не критикуйте руководство. Найдите причины в «параллельной» плоскости.

Важно, чтобы вас воспринимали как порядочного и ответственного человека. Например, можно сказать, что Вы переросли свою текущую позицию, но дальнейший рост в вашей компании уже невозможен. Подчеркните, что вы не собираетесь держать свои поиски работы в тайне до последнего момента. Скажите, что вы планируете предупредить руководителя, как только у вас появится перспективное предложение, и перед увольнением намерены завершите все важные дела.

Другой вариант – сослаться на кратковременные финансовые трудности в семье, из-за чего вы, к сожалению, не можете позволить себе остаться на какое-то время без дохода и искать работу после увольнения. И в этом случае тоже нужно подчеркнуть, что перед увольнением вы обязательно завершите все свои дела и, если потребуется, поможете ввести нового работника в курс дела.

Трудно сказать, как воспримет эти доводы новый работодатель, но нужно попытаться хотя бы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Отдельный вопрос – рекомендации. Если вас просят дать рекомендации с последнего места работы, объясните, почему это невозможно. Предложите рекомендации с предпоследнего места. Скорее всего, ваш функционал с тех пор изменился, но общее представление о вас как о работнике получить всё-таки можно. Впрочем, многие рекрутеры и руководители относятся к рекомендациям скептически и предпочитают доверять своему собственному мнению. Возможно, вам не придётся столкнуться с этой проблемой.

Задача №6. Уходим достойно

И вот вы получили достойное предложение и договорились о дате выхода на новую работу. Нет, пока задача не решена. На рынке труда многое взаимосвязано, и эти связи не всегда заметны. Если вам пришлось искать работу тайно от руководства, особенно важно уйти достойно и порядочно. Вам нужно сохранить за собой репутацию порядочного и ответственного работника. Как именно повернётся ваша жизнь и карьера в будущем – пока непонятно, и чем больше коллег и руководителей считают вас надёжным и ответственным профессионалом, тем лучше.

Объяснитесь с руководителем. Поясните, как важна была для вас работа в этой компании и под его руководством, как многому вы научились. Если вы уверены, что ваши поиски работы действительно остались для всех тайной, можно сказать, что серьёзных планов уходить у вас не было, но неожиданно вы получили предложение, очень интересное в профессиональном и карьерном плане. Подчеркните, что вы обязательно доделаете все срочные дела. Предложите ввести нового специалиста в курс дела и поясните, что в будущем, если потребуется, можно обращаться к вам за консультацией. Скажите, что не хотели бы прерывать контакты в будущем, потому что цените ваше профессиональное общение.

Конечно, при этом нужно исходить из особенностей вашего руководства. Но некоторая дипломатичность не помешает в любом случае.

Удачного трудоустройства!

• Карьера и Саморазвитие

Ключевые слова:

1 -1

Сегодня работа в Новосибирске (http://hotwork.ru/jobs/novosibirsk/) пользуется даже не по причине высокого уровня безработицы, а потому, что каждый человек стремится к лучшему, даже имея на данный момент то или иное рабочее место. Причины желания найти работу в Новосибирске, уходя при этом со старой, могут быть самыми разными:

• Недовольство существующей зарплатой и желание повысить оклад,


• Приобретение новых профессиональных навыков и поиск возможности для самореализации в профессиональном направлении,


• Семейные обстоятельства и переезды.

Все это и многое другое вынуждает людей искать новые места – каждый раз под новые собственные критерии. Однако прежде чем начать трудоустройство на новое место, и даже перед тем, как начать поиск работы под свои критерии - с ежедневной оплатой, от прямых работодателей, посменно, стоит грамотно уйти с прежнего места, или хотя бы подготовиться к этому. И портал Хотворк охотно поделится с вами советами о том, как это правильно сделать.

Сохраняйте хорошие отношения и не ссорьтесь!

Прежде чем давать советы по поиску работы в Новосибирске и подсказывать, где найти новую работу мечты, действительно стоит поговорить о старой и о процессе увольнения. Порой увидев новую вакансию и готовясь уйти по ней, человек обрубает все мосты, высказывает старому начальству и сотрудникам все, что накопилось за период сотрудничества с ними, и в целом ведет себя некорректно. В современных условиях такое поведение можно назвать очень опрометчивым. А уверены ли вы, что вас точно примут по новой вакансии, что новая работа полностью вас устроит и у вас не будет желания вернуться назад? Ведь успешное трудоустройство сегодня – это не всегда просто, вам могут дать отнюдь не тот оклад, о котором говорилось, и обстановка может оказаться хуже некуда. А еще вас могут попросить после испытательного срока.

Подготовьте бумаги

А еще чтобы успешно устроиться на работу в Новосибирске на хорошую должность, могут потребоваться рекомендации от предыдущих работодателей. Это еще один повод просто спокойно прийти к начальнику и заявить о своем желании уволиться, написать соответствующую бумагу и попросить его о рекомендации. При этом вас может ждать приятный сюрприз – если вас ценят как специалиста, начальник может предложить вам более выгодные условия работы, чтобы не терять вас, и их стоит рассмотреть.

Помогите старому начальству

Найти хорошего работника сегодня так же сложно, как и подобрать для себя достойную работу. Так что оставайтесь человеком, понимающим проблемы окружающих. Если вас просят остаться на отработку чуть больше двух недель – постарайтесь не отказывать, если это возможно. Также в ваших силах будет порекомендовать другого специалиста на свое место, если у вас есть знакомства в профессиональных кругах. Все это позволит вам оставить о себе хорошую память.

Причины для мыслей «Пора найти другую работу» могут быть разные. Но что заставляет сотрудника искать новую работу тайно и пытаться усидеть на двух стульях?

Давайте признаемся: не каждый из нас – тот сотрудник, за которого хедхантеры и работодатели готовы бороться и обещать зарплату в не одну сотню тысяч рублей. Рядовой сотрудник привык искать работу сам и не хочет «простаивать». Естественно желание – не уходить на период поисков «в минус». Кто в это время будет оплачивать коммунальные платежи и аренду квартиры, выплаты по кредиту, еду, отдых и многие другие расходы?

А ведь поиски нового места могут занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Страх, что они могут затянуться, – тоже причина искать работу на работе.

Оказавшись безработным, человек начинает нервничать. Может появиться соблазн ухватиться за первое попавшееся предложение. А по результатам – та же неудовлетворенность, невысокая зарплата и старые проблемы. Проще найти работу, имея выбор: несколько новых вариантов, плюс старый – нынешний.

Пассивные поиски

Надоевшая работа все-таки лучше статуса безработного – так и считают тайные соискатели. Но взять и начать активные поиски – трудозатратно и волнительно. Гораздо проще открыть собственное резюме на обзор работодателей на джоб-сайте и ждать, когда будут отклики. Да и для совести спокойнее: вроде бы, не предаешь компанию, но и от заманчивого предложения не откажешься, если оно поступит.

Вариант неплохой, тоже работает, но назвать его полноценным поиском работы язык не поворачивается. В такой ситуации сотрудник никак не влияет на ход дела, просто ждет у моря погоды, как говорится.

Как искать работу на работе?

Хотите сделать это быстро – используйте все средства: сайты по поиску работы, газеты, кадровые агентства, знакомых. Мониторьте вакансии, откликайтесь сами, расскажите нужным людям, что заинтересованы в смене места работы. Поиски работы на работе ничем не отличаются от обычных поисков: будьте активны. Но есть одно НО: поиск новой работы без увольнения со старой – это риск. Поэтому примите все меры предосторожности.

Если ваше резюме на сайте видно только тем, компаниям, на чьи вакансии вы откликнулись сами, вы, конечно, снижаете риски. Но вместе с ними – и шансы, больше, чем на 50 %.
Закрыть резюме только от выбранной компании – тоже ненадежно: хитрый HR может создать несколько аккаунтов.

Не используйте то же резюме, которое вы разместили на сайте, когда искали нынешнюю работу. В базе данных джоб-сайта ему присваивается код. Если HR-отдел вашей компании отслеживает резюме имеющихся сотрудников, он увидит изменения, даже если резюме закрыто.

• Не указывайте фамилию

Если хотите 100 % гарантии, что ваш HR не обнаружит вас на джоб-сайте, оставьте пробел вместо фамилии, укажите только имя. Дело в том, что у HR-в есть функция «мониторинг рынка труда» (подписка на новые вакансии) и на ваше резюме могут наткнуться практически всегда.

• Не «светите» контакты

Не рассылайте резюме с рабочей почты и не указывайте ее в резюме. Лучше всего создать новый e-mail, по которому вас нельзя будет вычислить (без фамилии). Аналогично: не указывайте корпоративный мобильный и тот, который знают ваши коллеги. Лучше завести новую SIM-карту.

• Не указывайте нынешнее место работы

Не пишите название компании и «работаю по настоящее время». Лучше напишите отрасль и подробно опишите, какие у вас обязанности. Именно на последнее место работы HR смотрит в первую очередь.

• Ищите с домашнего компьютера

Даже если за вашей спиной нет камеры наблюдения, не значит, что за вами не подсматривают. Во многих компаниях есть отдел безопасности, отслеживающий деятельность сотрудника на работе. Об этом могут предупреждать, а могут не предупреждать при приеме на работу, но знайте.

Важно! Во многих компаниях установлены:
- Программы, мониторящие, какие сайты вы открываете и какие файлы пересылаете. Может быть настроен мониторинг по слову «резюме» на исходящие файлы.
- Программы-контролёры ввода-вывода данных у компьютеров сотрудников. Названия всех файлов, скопированных с флэшки, диска и т. д. фиксируются.
- Программы-контролёры печати. Если такие есть, файлы, которые пользователь пустил на печать, фиксируются.
- Считыватели паролей. Доступы к аккаунтам в соц.сетях и к почтовым ящикам может знать и использовать служба безопасности и проверять, что и кому вы отправляли.

Как ходить по собеседованиям

Еще один, не менее сложный момент, – как сходить на собеседование, не вызвав подозрений.

• До работы, после или во время обеда

Если у вас есть возможность, назначьте собеседование на ранее утро до работы, либо на 7 часов вечера, после нее. Если компания находится недалеко от вашей, можно сходить на собеседование вместо обеда, заранее предупредив HR-специалиста принимающей стороны, что вы будете ограничены во времени.

• Заболеть

Более спокойный вариант – заболеть на денек. Простуда, зубная боль, отравление – любое заболевание, которое могло возникнуть неожиданно и также неожиданно пройти на следующий день.

• Взять отпуск

Как правило, поиски не ограничиваются походом на одно собеседование. И даже в одной организации бывает несколько этапов: с HR-специалистом, с начальником отдела и т.д. Конечно, не хочется тратить драгоценные дни отдыха на беготню по собеседованиям, но иногда это стоит того: вы не будете переживать, что придется нести справку от врача, не будете бояться опоздать на работу и т.д.

Отдельно скажем: уточните как можно больше деталей о вакансии, условиях и самой компании, чтобы четко понимать, что идете не зря.

Конспирация снижает шансы

Конечно, все описанные меры, снизят количество просмотров резюме и количество откликов. Но если важнее не попасться, соблюдайте меры предосторожности. Иначе HR может увидеть вас на сайте и справедливо вызвать на разговор.

Что делать, если HR увидел вас на сайте

Есть два варианта: врать или поговорить начистоту.

• Врать: скажите, что резюме старое, и вы никогда не удаляли его с сайта. Это не означает, что вы нелояльны к своей компании и собираетесь куда-то уйти, просто не закрыли его.
• Поговорить начистоту: всегда можно обсудить с руководством ситуацию. Честно объяснить, что не устраивает вас в работе, что вы хотели бы изменить. Возможно, ваш руководитель пойдет на встречу и уговорить остаться. Возможно, вы договоритесь о сроках вашего ухода. Например, это будут не 2 недели, а месяц, и в течение этого времени HR будет искать вам замену, а вы сможете отпрашиваться на собеседования. В любом случае, не сжигайте мосты. Сохраните хорошие отношения перед уходом. Но когда найдете новое место работы, не сообщайте старому руководству, куда уходите. Так спокойнее будет.

«Я начала искать работу, не увольняясь. У меня был сменный график: с 9 до 6 или с 11 до 8. В дни, когда я приходила к 11, успевала сбегать на собеседование. Но это отнимало очень много времени и сил. А прежняя работа надоела, и отношения с начальницей совсем расклеились. Однажды я не выдержала и написала, что увольняюсь. Хотя я и нашла новую работу уже после увольнения, начав искать заранее, я перестала бояться, поняла, что готова уйти и что на рынке полно интересных мест работы».

Наталья, секретарь